人才培养

围绕建成世界一流“城乡融合发展商”和世界一流“城乡运营服务商”的战略目标，中国城乡以“五商中交”战略为引领，落实“三者”定位和“一台多柱”改革框架，推进“并购、整合、培育、创新”的发展模式，打造“向城乡进军”的一体化新平台，建设城乡领域全产业链业务体系，打响中国城乡特色品牌。中国城乡改革发展对人才工作提出了新的要求和挑战：一是全面落实国有资本投资公司试点和积极探索混合所有制改革对人才资源的数量和质量提出了更高的要求；二是“双一流”战略目标的实施需要一定数量的企业领军人才和专业人才；三是落实“三者”定位和“一台多柱”改革框架要求进一步优化人才结构；四是建设城乡融合发展领军企业要求获取在行业内的人才竞争优势；五是作为中交集团业务转型升级平台需要建立更加高效有力的人才资源管控体系。